L ́équipe d ́ingénieurs experts NSK a procédé à un examen de l ́application dans le cadre du Programme de Valeur Ajoutée AIP de NSK. Cette tâche comportait un relevé de température du ventilateur et des roulements, qui a révélé que les roulements n ́avaient pas été montés correctement. En outre, une lubrification excessive était manifeste, ainsi qu ́un dispositif d ́étanchéité inapproprié.

Pour contrer ce problème, NSK a préconisé le passage à des roulements à rouleaux sphériques NSKHPS dans des paliers à semelle SNN et avec des joints labyrinthe de NSK. Cette mesure, parallèlement aux préconisations d ́installation correcte ainsi que de périodicité et quantité optimales de lubrification, devait permettre de remédier aux problèmes rencontrés précédemment par l ́usine.

Pour vérifier la théorie, un essai d ́une durée d ́un an a été mis en place, NSK supervisant l ́installation et la mise en oeuvre des préconisations. Résultat : aucune défaillance de roulement constatée à quelque endroit que ce soit à l ́issue de cette période de 12 mois.

Les roulements NSKHPS sont spécifiquement conçus pour supporter de plus fortes charges et fonctionner à des températures plus élevées, en offrant une stabilité en température jusqu ́à 200°C. Grâce à ces caractéristiques, les utilisateurs bénéficient d ́une durée de vie multipliée par deux et d ́une fiabilité accrue.

Le client a été bientôt en mesure de témoigner de ces avantages, en bénéficiant d ́une productivité accrue, d ́une maintenance réduite et d ́une suppression de l ́air comprimé, qui se sont traduites par d ́importantes économies. En prenant en compte le temps et les coûts de main-d’œuvre imputables aux défaillances des roulements, ainsi que le coût de l ́air comprimé, l ́usine économise désormais 393 706 € par an.

En raison du développement continu de ce secteur et d’une forte demande de personnels qualifiés, la CCI Paris Ile-de-France mobilise son école l’ÉA et s’engage dans une coopération à long terme avec le groupe Goron. Ce dernier, déjà très investi dans la formation continue au travers de sa filiale « Cecys », souhaite explorer la voie de l’apprentissage afin d’élargir son vivier de recrutement et attirer un public jeune vers les métiers de la sécurité et du gardiennage en en donnant une image positive. L’objectif pour Goron est de participer à la formation de ses futurs agents sans exclure la possibilité du placement des apprentis en formation dans d’autres entreprises du secteur. Pour la CCI Paris Ile-de-France, qui forme chaque année 15 000 apprentis, cette alliance confirme une fois de plus son engagement en faveur de l’apprentissage, une voie de formation porteuse pour les jeunes, les entreprises et l’emploi.

S’appuyant sur le centre de formation du groupe Goron « Cecys » et « L’ÉA, les écoles des éco- activités » de la CCI Paris Île-de-France, le partenariat vise les premiers niveaux de qualification avec des perspectives de formations concernant les niveaux supérieurs, comme c’est déjà le cas pour L’ÉA. L’école offre en effet des formations aux premiers niveaux et comprend aussi des formations dans le supérieur sur la sécurité. Deux sections préparant à l’obtention de titres professionnels détenus par Formaplus 3B, partenaire du groupe Goron, ont été ouvertes à la rentrée 2018. Il s’agit du titre de niveau V « Agent de prévention et de sécurité » et du titre de niveau IV « Agent de prévention et de sécurité – Chef de poste ». Au total, environ quarante jeunes seront formés cette première année et leur insertion professionnelle est garantie.

Le recrutement et le placement des jeunes ainsi que les formations seront assurés par Cecys. De son côté, l’ÉA a en charge la gestion de ces formations. La CCI Paris Ile-de-France et le groupe Goron s’engagent enfin à ouvrir des perspectives d’évolution en termes de recrutement : l’accueil de 150 apprentis est prévu à horizon 2021.