ETDE recrute en FM

ETDE, filiale électricité et maintenance de Bouygues Construction, recrute de nouveaux collaborateurs dans le secteur du facility management. Exprimm FM, son pôle spécialisé dans les services immobiliers, est actuellement en pleine croissance. Son chiffre d’affaires 2006 est en progression de + 40% par rapport à l’an dernier et atteint 75 millions d’euros.

Exprimm FM a déjà recruté plus de 250 collaborateurs depuis le début de l’année 2006 et propose une centaine de nouveaux postes, essentiellement techniques, à pourvoir dans les 3 prochains mois.

Le Facility Management est une activité récente qui connaît actuellement un développement très important en France, lié à la volonté des entreprises d’externaliser leurs services immobiliers et à l’émergence des contrats en Partenariat Public-Privé.

Des postes de techniciens dans toute la France :

ETDE recherche essentiellement des techniciens pour sa filiale Exprimm. Les postes sont à pourvoir dans toute la France et l’entreprise recherche des :

•  – techniciens de maintenance : notamment des climaticiens pour des interventions de maintenance préventives et curatives sur des installations techniques de bâtiments tertiaires. Formation : du CAP au bac+2 avec idéalement 2 ans d’expérience en maintenance.

• – managers de site (ETAM) : coordination des équipes, supervision technique et administrative, interface client. Formation : bac à bac+2 avec une expérience de la gestion d’équipe et la fibre commerciale.

• – chargé d’opérations : coordination de 4 à 10 contrats de facility management, management d’équipes de l’ordre de 50 collaborateurs, gestion financière (chiffre d’affaires de 3 à 6 millions d’euros). Formation : ingénieur avec 5 ans minimum d’expérience dans la maintenance ou la conduite de travaux, très bon contact commercial et qualités d’organisation et de management.

Des actions de recrutement sur tous les fronts

Pour trouver ses nouveaux collaborateurs, Exprimm FM a mis en place une large série d’actions pour compléter les voies « classiques » du recrutement. Elle a notamment lancé une grande campagne de cooptation auprès de ses collaborateurs, diffusé ses offres aux associations d’anciens élèves et dans la presse spécialiée, participé à plusieurs forums pour l’emploi, rencontré des écoles de formation pour adultes,… Pour attirer l’attention des candidats potentiels, Exprimm FM vient également de mettre en place une grande campagne d’affichage sur ses véhicules professionnels, ainsi qu’un concours interne d’idées de slogans de recrutement. Initiées depuis le début de l’année, ces nombreuses opérations ont montré leur efficacité mais les besoins en recrutement restent importants.