Spie recrute 3 600 collaborateurs dont 600 alternants pour accompagner ses clients dans la transition énergétique et la transformation numérique

Pour accompagner ses clients dans la transition énergétique et la transformation numérique, Spie France recrutera cette année 3 600 collaborateurs dont 600 alternants, partout en France.

Les services de Spie sont à la croisée des enjeux énergétiques et climatiques (smart city, bâtiment intelligent, services aux industries et énergie). Ils offrent des opportunités et des carrières d’avenir qui contribuent à la lutte contre le changement climatique et à la création de valeur par le numérique : technicien de maintenance, ingénieur efficacité énergétique, électricien en courant faible et fort, ingénieur télécoms, ingénieur réseaux, monteur, conducteur de travaux, raccordeur fibre optique, ingénieur et technicien smart city, cybersécurité, technicien data centers, soudeur, électricien industriel, responsable d’activités réseaux d’énergie. 

Les postes sont principalement des CDI à temps plein. Tous les niveaux d’étude sont ciblés, du bac professionnel au diplôme d’ingénieur en passant par les licences professionnelles et les BTS. On peut retrouver toutes les offres d’emploi sur spie-job.com.

De nombreuses implantations en France

Avec 400 implantations et un fort maillage sur l’ensemble de l’Hexagone, les filiales de Spie France recrutent dans pratiquement toutes les régions. Parmi elles, l’Ile-de-France qui prévoit 443 recrutements, l’Occitanie avec 477, la région Paca avec 389 postes ouverts, l’Auvergne Rhône-Alpes qui propose pas moins de 400 recrutements, 319 dans le Grand Est, 251 en Nouvelle-Aquitaine, 224 en Bretagne, 313 en Pays de la Loire, 147 en Normandie, 139 dans le Centre Val de Loire, 105 dans les Hauts-de-France et 83 en Bourgogne-Franche-Comté.

« Nous recrutons partout en France des femmes et des hommes qui ont envie de donner du sens à leur engagement professionnel et qui partagent nos valeurs de performance, proximité et responsabilité, précise Arnaud Tirmarche, directeur général de Spie France. En rejoignant ce groupe européen en croissance et acteur clé des enjeux actuels – la transition énergétique, la transformation numérique responsable et la relocalisation de l’industrie, vous vous donnez de belles perspectives d’avenir ! » 

600 postes à pourvoir en alternance

Spie est reconnue pour sa capacité à transmettre ses savoir-faire. L’alternance fait partie de sa politique RH depuis de nombreuses années, ce qui en fait l’une des premières sources de recrutement. En 2022, Spie continue à s’impliquer auprès des jeunes, et prévoit le recrutement de 600 nouveaux alternants partout en France. Un pari ambitieux qui mobilise plus d’un millier de collaborateurs, tuteurs et formateurs, qui donnent de leur temps pour transmettre les meilleures pratiques aux techniciennes et techniciens de demain. 

« Nous faisons en sorte que chaque collaborateur vive une aventure humaine foisonnante avec de véritables perspectives d’évolution. C’est la raison pour laquelle l’ancienneté moyenne est de plus de dix années et que nos collaborateurs sont fiers de porter les couleurs de Spie », déclare à son tour Olga Martin Jarousse, directrice des ressources humaines de Spie France.